Mein Angebot für Sie –

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der fachkundige Blick von außen

der fachkundige Blick von außen

Pizza für alle, Obstkorb am Arbeitsplatz – reicht nicht …

Die Erfahrung hat gezeigt – Einzelmaßnahmen – auch wenn sie noch so gut gemeint sind – verpuffen in der Regel.
Es gibt auch nicht „DIE“ Toolbox für Gesundes Arbeiten … Was hilft?

Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

durchgeführt gemäß den gesetzlichen Vorgaben.

Und so sieht das aus:

  • Kostenloses Erstgespräch

    Hier klären wir, ob wir zusammenarbeiten möchten.

  • IST-Zustand definieren

    Wir besprechen, wo Sie gerade stehen und legen ggf. fest, in welchen Bereichen und mit welchem Verfahren die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchgeführt werden soll.

  • Durchführung der Gefährdungsbeurteilung

    Zur Auswahl stehen Checklisten, Online-Befragung, moderierte Workshops und kombinierte Verfahren je nach Betriebsgröße. Ihre Mitarbeiter werden über die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung umfassend informiert. Nach der Datenerhebung und -auswertung erhalten Sie einen Ergebnisbericht mit ersten Handlungshinweisen.

    In einem weiterführenden Workshop werden gemeinsam konkrete Maßnahmen für Ihr Unternehmen erarbeitet. Alle Ergebnisse, abgeleiteten Maßnahmen und ihre Umsetzung werden entsprechend dokumentiert.

  • Wirksamkeitskontrolle

    Ob die Maßnahmen auch tatsächlich umgesetzt wurden, wird in einer Wirksamkeitskontrolle ca. 6 bis 12 Monate später überprüft. Damit ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung erfolgreich abgeschlossen und entspricht den gesetzlichen Vorgaben.

    Mein Tipp: Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung sollte in regelmäßigen Abständen (ca. alle 2 bis 3 Jahre) aktualisiert werden. Spätestens dann, wenn entscheidende Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen stattgefunden haben, sieht der Gesetzgeber eine Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung zwingend vor (§ 3 ArbSchG).

    Bleiben Sie der Magnet für GUTE Mitarbeiter – und sorgen Sie vor!

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