Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Hier klären wir, ob wir zusammenarbeiten möchten.

Wir besprechen, wo Sie gerade stehen und legen ggf. fest, in welchen Bereichen und mit welchem Verfahren die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchgeführt werden soll.

Zur Auswahl stehen Checklisten, Online-Befragung, moderierte Workshops und kombinierte Verfahren je nach Betriebsgröße. Ihre Mitarbeiter werden über die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung umfassend informiert. Nach der Datenerhebung und -auswertung erhalten Sie einen Ergebnisbericht mit ersten Handlungshinweisen.

In einem weiterführenden Workshop werden gemeinsam konkrete Maßnahmen für Ihr Unternehmen erarbeitet. Alle Ergebnisse, abgeleiteten Maßnahmen und ihre Umsetzung werden entsprechend dokumentiert.

Ob die Maßnahmen auch tatsächlich umgesetzt wurden, wird in einer Wirksamkeitskontrolle ca. 6 bis 12 Monate später überprüft. Damit ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung erfolgreich abgeschlossen und entspricht den gesetzlichen Vorgaben.

Mein Tipp: Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung sollte in regelmäßigen Abständen (ca. alle 2 Jahre) aktualisiert werden. Spätestens dann, wenn entscheidende Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen stattgefunden haben, sieht der Gesetzgeber eine Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung zwingend vor (§ 3 ArbSchG).

Bleiben Sie der Magnet für GUTE Mitarbeiter – und sorgen Sie vor!